Làm thế nào để xin gia hạn giấy phép lao động Việt Nam?
Dựa trên cái mới Văn bản số 11/2016/ND-CP ban hành ngày 3 tháng 2 năm 2016 được thực hiện chi tiết tại Bộ luật Lao động về người lao động nước ngoài tại Việt Nam, nếu người lao động nước ngoài có ý định tiếp tục làm việc tại Việt Nam và giấy phép lao động hiện tại của họ còn giá trị trên 30 ngày thì phải nộp trước Bản thuyết minh Kế hoạch sử dụng lao động nước ngoài. Trong một số trường hợp nhất định, giấy phép lao động có thể được gia hạn lần thứ hai. Đơn xin gia hạn giấy phép lao động cho công dân nước ngoài phải được nộp cho Sở Lao động và Phúc lợi xã hội địa phương ít nhất 5 ngày nhưng không quá 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hiện tại hết hạn.
Điều kiện gia hạn giấy phép lao động tại Việt Nam
Gia hạn một giấy phép lao động tại việt nam khá dễ dàng, miễn là người nộp đơn tiếp tục công việc mà họ đã được cấp phép lần đầu tiên. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải nộp đơn xin gia hạn ít nhất 30 ngày trước khi giấy phép lao động hiện tại hết hạn. Hơn nữa, có một số điều kiện phải được đáp ứng, do đó người nước ngoài có thể đủ điều kiện để được gia hạn.
- Người lao động nước ngoài được tiếp tục gia hạn hợp đồng lao động và giữ chức vụ không vi phạm kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động;
- Người sử dụng lao động phải chứng minh có kế hoạch hoặc tiến hành đào tạo người lao động Việt Nam để thực hiện công việc mà người nước ngoài đang làm;
- Các thông tin trên giấy phép lao động hiện tại không thay đổi, đặc biệt là số hộ chiếu, vị trí công việc.
Nếu người nộp đơn đáp ứng được các điều kiện này và người sử dụng lao động có thể thay mặt người lao động nộp đơn trong vòng 45 ngày trước khi giấy phép lao động hết hạn đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để gia hạn.
Các tài liệu cần thiết để gia hạn giấy phép lao động
- Đơn đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
- Giấy chứng nhận sức khỏe phải được cấp bởi bệnh viện/phòng khám do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ định;
- Ba ảnh mới chụp cỡ hộ chiếu (ảnh không đầu, chính giữa, mặt và tai rõ, không đeo kính, nền trắng và chụp trong vòng 6 tháng gần nhất kể từ ngày người nước ngoài xin giấy phép lao động);
- Giấy phép lao động gốc (Giấy phép lao động có giá trị ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày);
- Được Ủy ban nhân dân phê duyệt;
- Bản sao hợp đồng lao động có công chứng.
Thời hạn gia hạn giấy phép lao động
Thời hạn của giấy phép lao động bằng thời hạn của hợp đồng lao động dưới 2 năm được ký kết.
Điều gì sẽ xảy ra nếu các quy tắc bị vi phạm?
Chính phủ Việt Nam sẽ trục xuất bất kỳ người nước ngoài nào làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc giấy phép hết hạn. Đối với người sử dụng lao động, người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng nếu không kê khai hoặc kê khai không đầy đủ công việc của người nước ngoài với cơ quan có thẩm quyền. Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng người nước ngoài không có giấy phép lao động, giấy phép lao động đã hết hạn hoặc không có xác nhận miễn trừ của cơ quan có thẩm quyền thì bị xử phạt như sau:
- 30 triệu đồng đến 45 triệu đồng đối với tối đa 10 người lao động nước ngoài;
- 45 triệu đồng đến 60 triệu đồng đối với 11 đến 20 lao động nước ngoài;
- trên 21 công nhân từ 60 triệu đồng đến 75 triệu đồng;
Người sử dụng lao động cũng có thể bị đình chỉ công tác tới ba tháng nếu vi phạm đủ nghiêm trọng.
Các giấy tờ cần thiết đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Khi người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, có một số thủ tục và khung pháp lý cần phải hiểu rõ. Trong bài viết này, chúng tôi thảo luận về các tài liệu cần thiết cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam, bao gồm: