வியட்நாம் பணி அனுமதியைப் புதுப்பிக்க எப்படி விண்ணப்பிப்பது?
புதியதை ஒட்டி ஆவண எண். 11/2016/ND-CP பிப்ரவரி 3, 2016 அன்று வெளியிடப்பட்ட வியட்நாமில் உள்ள வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் மீதான தொழிலாளர் சட்டத்தில் விரிவாக அமல்படுத்தப்பட்டது, வெளிநாட்டுத் தொழிலாளி வியட்நாமில் தொடர்ந்து வேலை செய்ய விரும்பினால், அவர்களின் தற்போதைய பணி அனுமதி 30 நாட்களுக்கு மேல் செல்லுபடியாகும் என்றால், அவர்கள் வெளிநாட்டு ஊழியர்களைப் பயன்படுத்தி திட்ட விளக்கத்தை முன்கூட்டியே சமர்ப்பிக்க வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், பணி அனுமதி இரண்டாவது முறையாக புதுப்பிக்கப்படும். ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனுக்கான பணி அனுமதியை புதுப்பிப்பதற்கான விண்ணப்பம் குறைந்தபட்சம் 5 நாட்களுக்கு உள்ளூர் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக நலத் துறையிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் தற்போதைய பணி அனுமதியின் காலாவதி தேதிக்கு 45 நாட்களுக்குள்.
வியட்நாமில் பணி அனுமதிகளை நீட்டிப்பதற்கான நிபந்தனை
புதுப்பித்தல் a வியட்நாமில் வேலை அனுமதி விண்ணப்பதாரர் முதலில் உரிமம் பெற்ற வேலையைத் தொடரும் வரை, இது மிகவும் எளிதானது. இந்த நிலை ஏற்பட்டால், தற்போதுள்ள பணி அனுமதி காலாவதியாகும் முன் குறைந்தபட்சம் 30 நாட்களுக்கு முன் நீட்டிப்புக்கு முதலாளி விண்ணப்பிக்க வேண்டும். மேலும், சில நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும், எனவே ஒரு வெளிநாட்டவர் நீட்டிப்புக்கு தகுதி பெறலாம்.
- வெளிநாட்டுத் தொழிலாளி, தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை நீட்டிக்கவும், தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளின்படி மீறப்பட்ட தொழிலாளர் ஒழுக்கம் இல்லாமல் பதவியை வகிக்கவும் அனுமதிக்கப்படுகிறார்;
- வெளிநாட்டவர் செய்யும் வேலையைச் செய்ய வியட்நாமியத் தொழிலாளர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்கிறார்கள் அல்லது நடத்துகிறார்கள் என்பதை முதலாளி நிரூபிக்க வேண்டும்;
- தற்போதைய பணி அனுமதி பற்றிய தகவல் மாறாமல் உள்ளது, குறிப்பாக பாஸ்போர்ட் எண், வேலை நிலை.
விண்ணப்பதாரர் இந்த நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்து, பணியமர்த்துபவர் பணி அனுமதி காலாவதியாகும் முன் 45 நாட்களுக்குள் தொழிலாளர் துறைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் - ஊனமுற்றோர் மற்றும் சமூக விவகாரங்கள் துறைக்கு நீட்டிக்க.
பணி அனுமதியை புதுப்பிக்க தேவையான ஆவணங்கள்
- தொழிலாளர், போர் செல்லாதவர்கள் மற்றும் சமூக விவகாரங்கள் அமைச்சகத்தின் விதிமுறைகளின்படி முதலாளியின் பணி அனுமதி நீட்டிப்புக்கான கோரிக்கை விண்ணப்பம்;
- தொழிலாளர், போர் குறைபாடுகள் மற்றும் சமூக விவகாரங்கள் துறையால் நியமிக்கப்பட்ட மருத்துவமனை/மருத்துவமனையில் சுகாதாரச் சான்றிதழ் வழங்கப்பட வேண்டும்;
- மூன்று சமீபத்திய பாஸ்போர்ட் அளவிலான புகைப்படங்கள் (தலை இல்லாத புகைப்படம், மையப்படுத்தப்பட்ட, தெளிவான முகம் மற்றும் காது, கண்ணாடி இல்லை, வெள்ளை பின்னணி மற்றும் வெளிநாட்டவர்கள் பணி அனுமதிக்கு விண்ணப்பித்த தேதியிலிருந்து கடந்த 6 மாதங்களுக்குள்);
- அசல் பணி அனுமதி (வேலை அனுமதி குறைந்தது 05 நாட்களுக்கு செல்லுபடியாகும் ஆனால் 45 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை);
- மக்கள் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது;
- தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் அறிவிக்கப்பட்ட நகல்.
பணி அனுமதி நீட்டிப்பு காலம்
வேலை அனுமதியின் காலம் கையொப்பமிடப்பட்ட 2 வருடங்களுக்கும் குறைவான தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் காலத்திற்கு சமம்.
விதிகளை மீறினால் என்ன நடக்கும்?
வியட்நாமில் வேலை அனுமதி இல்லாமல் அல்லது காலாவதியான அனுமதியுடன் பணிபுரியும் வெளிநாட்டவரை வியட்நாம் அரசு வெளியேற்றும். முதலாளிகளுக்கு, வெளிநாட்டவரின் வேலைகளை தகுதிவாய்ந்த அதிகாரியிடம் அறிவிக்காததற்காக அல்லது முழுமையாக அறிவிக்காததற்காக முதலாளிக்கு 5 மில்லியன் VND முதல் 10 மில்லியன் VND வரை அபராதம் விதிக்கப்படும். பணி அனுமதி அல்லது பணி அனுமதியின்றி வெளிநாட்டவரைப் பயன்படுத்திய முதலாளி காலாவதியாகிவிட்டாலோ அல்லது தகுதிவாய்ந்த அதிகாரத்தின் விலக்கு சான்றிதழைப் பெறாமல் இருந்தாலோ, முதலாளி பின்வரும் அபராதங்களுக்கு உட்பட்டவர்:
- அதிகபட்சம் 10 வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு 30 மில்லியன் VND முதல் 45 மில்லியன் VND வரை;
- 11 முதல் 20 வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு 45 மில்லியன் VND முதல் 60 மில்லியன் VND வரை;
- 21க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு 60 மில்லியன் VND முதல் 75 மில்லியன் VND வரை;
மீறல் போதுமானதாக இருந்தால், ஒரு முதலாளி மூன்று மாதங்கள் வரை இடைநீக்கம் செய்யப்படலாம்.
வியட்நாமில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டவர்களுக்கு தேவையான ஆவணங்கள்
வெளிநாட்டினர் வியட்நாமில் பணிபுரியும் போது, புரிந்து கொள்ள வேண்டிய பல நடைமுறைகள் மற்றும் சட்ட கட்டமைப்புகள் உள்ளன. இந்த கட்டுரையில், வியட்நாமில் உள்ள வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு தேவையான ஆவணங்களை நாங்கள் விவாதிக்கிறோம்: