Das neueste Update zur Arbeitserlaubnisrichtlinie für Vietnam im Jahr 2021

Das Dekret 152 ist am 15. Februar 2021 in Kraft getreten und enthält neue Vorschriften zur Arbeitserlaubnis für Ausländer. Mit dem Ziel, sowohl vietnamesischen Arbeitgebern als auch ausländischen Arbeitnehmern bei der Vorbereitung zu helfen, stellen wir Ihnen daher die notwendigen Dokumente zur Verfügung, um eine Bewerbung zu erhalten Vietnam Arbeitserlaubnis.

Grundsätzlich sind die folgenden 6 unveränderten erforderlichen Dokumente erforderlich.

• Das vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales ausgestellte Genehmigungsschreiben zum Antrag auf den Einsatz ausländischer Arbeitskräfte;
• Das Schreiben zur Erteilung einer Arbeitserlaubnis vom vietnamesischen Arbeitgeber (Formular N11/PLI gemäß Dekret 152/2020/ND-CP);
• Ausländische oder vietnamesische Strafregister;
• Gesundheitszeugnis, ausgestellt innerhalb von 12 Monaten vor dem Einreichungsdatum;
• Beglaubigung aller Seiten des Reisepasses;
• Passfotos im Format 4×6 cm.

Für neue Änderungen an einigen der 4 Hauptpositionen aufgeführten Dokumente müssen die folgenden gleichwertigen Dokumente vorbereitet werden

Geschäftsführer

• Alle Dokumente, aus denen hervorgeht, dass der Ausländer Geschäftsführer oder Kapitalgeber des Unternehmens ist;
• Oder alle Dokumente, die bestätigen, dass der Ausländer gemäß den Vorschriften des Unternehmens der Leiter, Stellvertreter oder Geschäftsführer ist.

Sachverständige im Rahmen von Arbeitsverträgen

• Bachelor-Abschluss und Erfahrungsnachweis über mindestens 3 Jahre in der gleichen Position, in der Sie in Vietnam arbeiten;
• Oder mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, die für den erwarteten Job in Vietnam relevant sind;
• Oder Entscheidung, die vom Premierminister auf Antrag des Ministeriums für Arbeit, Behinderte und Soziales getroffen wurde.

Technischer Arbeiter mit Arbeitsvertrag

• Mindestens 1 Jahr Ausbildung im technischen Bereich oder mindestens 3 Jahre Erfahrung im Hauptfach;
• Oder mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung, die für die Stelle in Vietnam relevant ist.

Manager, Experte, technischer Mitarbeiter, der als interner Transferarbeiter im Unternehmen tätig ist

• Alle Dokumente, aus denen hervorgeht, dass der Ausländer ein Experte oder ein technischer Arbeiter im Sinne der neuen geltenden Vorschriften ist;
• Und alle Dokumente des Mutterunternehmens oder der Mutterorganisation im Ausland, die den Mitarbeiter mit der entsprechenden Stelle zur Arbeit nach Vietnam entsenden.

Wir hoffen, dass diese Informationen hilfreich sind und falls Sie weitere Unterstützung benötigen, stehen Ihnen unsere Berater jederzeit zeitnah zur Verfügung.