베트남에서 일하기 - 외국인이 주의해야 할 두 가지 사항

베트남에서 일하는 외국인의 수가 급격히 증가하고 있는 것은 분명합니다. 2012년에는 약 88,000명으로 지난 3년간 외국인 근로자가 55,000명에 불과했던 것에 비해 크게 늘어났다. 많은 외국인이 베트남으로 취업하는 경향이 높아지면서 외국인과 베트남 기업 모두 다음과 같은 두 가지 핵심 문제를 인식하고 있습니다.

1. 외국인으로서 당연히 베트남 비자가 필요합니다.

베트남에서 일하기로 결정하기 전에 베트남 비자 신청 방법에 대한 정보를 찾아야 합니다. 실제로 대부분의 시민은 도착 비자와 대사관 비자로 간단하게 베트남 비자를 신청할 수 있습니다. 일부 국적의 경우 베트남 비자를 받으려면 더 많은 서류가 필요합니다. 어떤 경우에도 체류를 보장하려면 베트남에 있는 회사의 지원을 요청해야 합니다. www.vietnamvisaonline.com.vn, www.getvisavietnam.com과 같은 유명 웹사이트에 문의하시거나 베트남 대사관 자세한 내용은 귀하의 국가에서 확인하세요.

2. 취업 허가를 받는 방법

외국인은 3개월 이상 일한 경우 베트남 노동 허가증을 소지해야 합니다. 회사에 취업 허가 프로필을 노동보훈사회부(DOLISA)에 제출하도록 요청하는 것이 좋습니다. 일반적으로 취업 허가를 받기 위해 필요한 요건은 고용주와 외국인이 서명한 서면 노동 계약서 사본입니다. 그러므로 베트남에서 합법적으로 일하려면 명확한 계약서에 서명하는 것을 잊지 마세요.

어떤 경우에는 취업 허가가 필요하지 않습니다.

+ 유한 책임 회사의 구성원 또는 소유주 또는 주식회사의 이사회 구성원
+ 법무부에서 발급한 전문 자격증에 따라 법률 업무 서비스를 제공하는 사람
+ 베트남에서 운영되는 외국 비정부 조직의 최고 대표 책임자, 최고 프로젝트 책임자 또는 대표
+ 베트남의 WTO 서비스 약속에 명시된 11개 서비스 부문 중 하나에 종사하는 회사의 내부 양수인
+ 외국 당사자와 외국 당사자 사이에 체결된 협정에 따라 전문 및 기술 컨설팅 서비스를 제공하거나 공적 개발 원조 프로그램 또는 프로젝트의 구현, 평가 및 감독을 위한 기타 임무를 수행하는 사람 베트남 정부
+ 베트남에서 언론 활동을 하도록 외교부로부터 허가를 받은 사람. 그 밖에 국무총리가 정하는 경우